1.你看来有点“老土”。
你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜,公文包,你的衬衫,套装一定要经过专业洗涤,熨烫。
2.你缺乏定位。
你看起来太像一个\"杂家\",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什招工招聘么。
3.你推销太过份了。
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急,太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的,以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
4.你的背景调查把你毙了。
你向单位推荐谁做为你的证明人,你知道他们会说些什么,你告诉他们该说些什么了吗,他们有你的简历吗,人才在单位调查之前,你提醒他们了吗,一定要向单位提供相关的推荐材料,工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
5.你要的钱太多。
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准,人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只求职关心薪水,待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
一忌:不够诚实和“不懂装懂”。
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神,美好品德的大学生,因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎,据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”,“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误,如一些毕业生营销人才可能会在求职简历,描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌:简历有错别字。
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字,”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”,“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能销售型人才会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点,”。
三忌:着装举止不得体。
大学生在接受面试时,谈吐,穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四忌:开口就问薪水是多少。
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇,”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零,尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
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