公招公考

　　1.你看来有点“老土”。

　　你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜，公文包，你的衬衫，套装一定要经过专业洗涤，熨烫。

　　2.你缺乏定位。

　　你看起来太像一个\"杂家\"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什招工招聘么。

　　3.你推销太过份了。

　　求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急，太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的，以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

　　4.你的背景调查把你毙了。

　　你向单位推荐谁做为你的证明人，你知道他们会说些什么，你告诉他们该说些什么了吗，他们有你的简历吗，人才在单位调查之前，你提醒他们了吗，一定要向单位提供相关的推荐材料，工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

　　5．你要的钱太多。

　　不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准，人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只求职关心薪水，待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

　　一忌：不够诚实和“不懂装懂”。

　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神，美好品德的大学生，因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎，据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”，“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误，如一些毕业生营销人才可能会在求职简历，描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

　　二忌：简历有错别字。

　　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字，”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”，“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能销售型人才会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点，”。

　　三忌：着装举止不得体。

　　大学生在接受面试时，谈吐，穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　　四忌：开口就问薪水是多少。

　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇，”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零，尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

　　今日招聘网专注于招工招聘行业，偏向于市场人员的招聘求职平台，提供便利的市场人员，营销人员，销售人员的招工招聘求职网站http://www.jrzp.com/。