根据往年情况,2 -3月被认为是金融业招聘的黄金季节,因为银行竞相挑选候选人,这些候选人一旦获得奖金就准备辞职。但是今年因为疫情的关系,招聘过程要慢得多。
1
视频面试导致招聘流程延长
搜索公司主管安吉拉·库克(angela kuek)表示,自新加坡政府于 2 月 7 日将疾病风险评估(dorscon)水平从黄色提高到橙色以来,银行大都选择推迟面试或将其转移至视频面试。
图片来源于新加坡卫生部
注释:dorscon系统包括 4 个警戒级别,分别为绿、黄、橙、红,代表不同的疫情程度。它能综合反映疫情在新加坡本地和海外的严重程度、病毒传播力度。
在招聘经理也在努力处理在家工作的同时,银行需要在短时间内将数百个面试转换成视频面试,这不可避免地导致了延误。
(在家办公网可能会卡~)
金融服务高级总监 lim 说:“与去年相比,候选人可以延迟最多四个星期。”
lim 说,尽管新加坡银行正在使用视频通话进行初次采访,但对于应聘者来说,在没有见过团队或经理的情况下也很难长期工作,因为这使他们对彼此之间,是否合拍、是否合得来等信息,所知甚少。”
所以,如果你感觉等待的时间太长,也不用太担心,毕竟这是大环境下不可避免的情况。